L'alcool au travail

Juillet 2014

Jusqu'à présent, le Code du travail prévoyait qu'«aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail». Ce décret durcit désormais les règles. «Lorsque la consommation de boissons alcoolisées est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs», l'employeur peut prendre des mesures via «le règlement intérieur ou, à défaut, par note de service pour les protéger».

Cela peut passer par une limitation voire une interdiction complète. Pour le ministère du Travail, à l'origine de cette mesure, «l'alcool est la substance psychoactive la plus consommée» en France. Ce texte permet à l'employeur de d'assumer «l'obligation de sécurité de résultat en matière de préservation de la santé, de la sécurité des travailleurs et de prévenir tout risque d'accident.»

Selon une étude de l'Institut Gustave-Roussy, l'abus d'alcool est responsable de 49 000 morts par an en France, soit de l'ordre de 134 morts par jour. En moyenne, les Français de plus de 15 ans consomment 27 grammes d'alcool pur par adulte et par jour ce qui correspond à 2,7 verres d'une boisson alcoolisée servie dans un café.

Je travail pour un grand groupe français. Le vin et la bière toujours présent à la cantine. Le pire c'est quand c'est la fête du beaujolais...

Je pense que la cantine n'étant pas considérée comme un lieu de travail, c'est pour ça que le vin est autorisé, mais ce n'est pas ce qu'il y a de mieux et s'il y a un accident après une alcoolisation massive, le patron est toujours responsable.
C'est aussi une question à voir en CHSCT....